在成为BW灵活 系统战略和业务优化高级财务主管之前, 克里斯·墨菲是一名会计，对他在另一家公司的职位不满意. 作为一个有才能、有动力的人，正在寻找一个更有成就感的角色, 他收到了大量招聘人员发来的信息, 但有一个特别的互动引人注目:
“我为你推荐了这家公司，”招聘人员说. “我放在那里的每个人都会永远在那里. 在一些公司, 我知道我将在三到六个月内收到他们的回复, 但每次我把他们定位在巴里·韦米勒, 他们会在那里待很长时间."
这引起了克里斯的兴趣，所以他决定申请成本分析师的职位 BW灵活 系统是推荐全球十大博彩公司排行榜的一部分 BW包装集团公司 在南卡罗来纳州的邓肯市. BW柔性系统制造包装设备，填充和袋装数千种食品和非食品产品. So, 当你去当地的杂货店时, 你在货架上看到的东西，比如面包店的东西, 糖果类零食, 冷冻食品, 新鲜农产品, 奶酪等等, 能在BW柔性系统公司的机器上包装吗. 当涉及到非食品产品时, 他们的机器帮助包装宠物食品, 个人护理, 制药, 农业, 整理和整理文件和邮件, 工业产品.
克里斯于2022年加入BW灵活 系统，招聘人员的话听起来是真的. 两年后, 克里斯仍然在公司工作，并已晋升为战略和业务优化的高级财务主管.
在他的角色中, 克里斯将BW灵活系统的各个方面联系起来，以了解它们对利润和亏损的影响&L)语句. 在每个月初, 他预测收入, 利用, 费用和其他关键指标，以确保达到整个月的目标. 而不是让结果的所有权完全落在那些高层, 克里斯和每个人一起工作，向他们展示如何拥有这些数字.
克里斯喜欢他的日常工作的实际和分析方面, 但他一直留在这家公司，因为他觉得他的团队成员对他的为人表现出了真正的兴趣.
“(Barry-Wehmiller的)使命宣言是让人们变得更好, 从第一天开始, 尤其是在面试过程中, 他们想要了解我，因为他们会经常和我一起工作,克里斯说. "So, 我真的觉得我并没有走进一个新的地方, 但我走进一栋大楼，第一天我就认识10个人了."
在加入Barry-Wehmiller之前, 克里斯对异象陈述持怀疑态度, 经常把它们看作是贴在办公室墙上的文字，以掩盖更深层次的问题, 比如利润优先于人. 但当他沉浸在巴里-韦赫米勒的文化中时, he realized that vision statements can be more than just empty marketing slogans; they can truly guide daily actions.
Barry-Wehmiller的《推荐全球十大博彩公司排行榜》是推荐全球十大博彩公司排行榜的文化愿景, 体现在可持续的商业模式中, 这促进了推荐全球十大博彩公司排行榜每个团队成员的个人成长. 它的核心信念是，推荐全球十大博彩公司排行榜可以通过触及他人生活的方式来衡量成功. 推荐全球十大博彩公司排行榜为推荐全球十大博彩公司排行榜的业务感到自豪, but our vision extends far beyond the lives we touch through the practical products our machines create; it reminds us to treat everyone how we would want to be treated.
磨练这些人际交往能力, 巴里-韦赫米勒大学, 推荐全球十大博彩公司排行榜的内部学习计划, 为团队成员提供免费课程，比如倾听和服务他人. 当克里斯拍摄《推荐全球十大博彩公司排行榜》时, 他获得了在办公室内外运用的技能.
“我在‘像领导者一样倾听’课程中学到的是如何在信任的基础上建立关系,克里斯说. “……甚至看着像 阀瓣, 我以前总是用同样的方式和每个人说话, 但如果我意识到某人有很强的S类, 就会影响我和他们的互动. 一旦推荐全球十大博彩公司排行榜在这些波长上更加兼容, 你会在工作和个人生活中找到更深层次的对话."
BWU像领导者一样倾听课程教授四种不同的行为倾向模式, 也被称为阀瓣(支配), 影响, 稳定的, 尽责)，帮助推荐全球十大博彩公司排行榜更好地了解自己和他人，了解推荐全球十大博彩公司排行榜是如何自然地适应并在周围的世界中运作的.
在工作环境中, Barry-Wehmiller对倾听和个人成长的承诺使Chris能够在别人面前敞开心扉，在会议上分享想法, 这是他在以前的组织里感到不舒服的事情.
“他们对各种想法都很开放，”克里斯说. “他们不是一家自认为事事完美的公司. 他们需要新鲜的想法, 他们想要新的想法, 即使我提出了一个糟糕的主意, 它可能会被扔到董事会上，并导致一个好主意. 这让你感觉很棒，因为我曾经在公司里处于最底层, 你只能坐在那里听着. 如果你有一个好主意，你会因为太紧张而不敢说出来."
Barry-Wehmiller专注于建立牢固的关系，这使他与团队成员建立了超越工作时间的友谊. 在他来公司的第一个月, 他和五个不同的人打高尔夫球, 随着时间的推移，他的人际关系只会变得更加牢固.
“不管每个人的背景是什么, 他们非常接受我和我对任何事情的看法,克里斯说. “这里真的像一个大家庭. 他们中的大多数人一直在工作, 15, 20年, 从第一天起我就不觉得自己是新来的, 我在建立友谊."
招聘人员的话就像单调的公司隧道尽头的一束光. 虽然克里斯在公司才两年, 推荐全球十大博彩公司排行榜希望他能留下来, 15个，甚至20个.